 |
 |
Chefscoaching - den moderna tidens chefsutveckling
Allt fler chefer och styrelser inser vikten av chefscoaching. För att en chef ska kunna arbeta optimalt samt få sina medarbetare att också göra det behövs nästan alltid någon form av bollplank. Oavsett om du är chef just nu, på väg att bli chef, eller om du precis har anställt en ny chef så är det viktigt att reda ut begreppen kring chefscoaching innan du väljer vad just du behöver.
Vad innebär chefscoaching?
Coaching i allmänhet och chefscoaching i synnerhet är ord som just nu är modernt att prata om. Dock har chefer och ledare i alla tider använt sig utav olika typer av rådgivare/bollplank/mentorer. Kärt barn har många namn – men det handlar i grunden om att på ett enkelt och professionellt sätt få hjälp att förändra sin egen och sin organisations situation.Vem behöver chefscoaching?
Låt oss provocera dig lite. Tänker du kanske något i stil med: ”Chefscoaching är bara för svaga chefer” eller ”Riktigt duktiga chefer behöver ingen chefscoaching”. Om du gör det så är du antagligen helt rätt person för att ha nytta av chefscoaching. Likaså om du är en person som kanske inte riktigt hinner med både jobbet och familjen. Känner du igen dig på något av följande citat?
• ”Jag har svårt att prioritera mina arbetsuppgifter”
• ”Jag trivs inte i min situation”
• ”Mina medarbetare ställer krav jag inte har lösningar på”
• ”Jag kan inte koppla bort jobbet alls på kvällar och helger”
Det här är bara ett axplock av vad som kan vara orsaken till att du funderar på att gå, eller skicka någon på, en kurs i chefscoaching.
Olika typer av chefscoaching
Coachen kommer aldrig att säga ”Gör så här” som ett svar på ett problem du har. Coachens roll är att med hjälp av olika verktyg vägleda dig, utveckla dina förmågor, dina kunskaper för att du själv ska kunna lösa problemen. Ungefär samma roll som du kanske har mot dina anställda, om du bedriver den typen av verksamhet. Det finns olika typer av chefscoaching att prova. Man skiljer på individuell- och gruppcoaching.
I individuell chefscoaching är fokus på dig som person, att hjälpa dig att fungera så bra som möjligt för att på så sätt uppnå företags bästa. Vid individuell chefscoaching används ofta en 360-graders analys. Det är kortfattat en enkät som fylls i både av chefen själv samt anonymt av ett antal medarbetare i organisationen. Frågorna är likadana för båda, men fokuserade utifrån två olika perspektiv. Det ena är ”Hur tror jag att jag är som chef när det gäller x” medan medarbetare istället får frågan ”Hur är chefen när det gäller x”. Ett mycket kraftfullt verktyg som i slutändan ger mycket bra insikter, även om självförtroendet kan få sig en törn i starten.
Under gruppcoaching kan fokus vara två olika. Dels kan det handla om hur chefer inom ett företag arbetar tillsammans och hur deras samverkan och samsyn påverkar resultatet. Men det kan också vara chefer från olika företag som ges möjlighet att träffa andra i samma situation. Där kan de utbyta erfarenheter samtidigt som ett strukturerat kursupplägg säkerställer att de får sina individuella mål tillgodosedda.
Vad bör jag välja för typ av chefscoaching?
Alla människor har olika behov och personligheter, och kommer därför passa mer eller mindre bra ihop med olika typer av coacher. Oavsett om du vill gå själv eller om du vill skicka någon på en kurs i chefscoaching, så är det absolut viktigaste att det är en kurs som är anpassad efter individen, dess behov samt företagets behov. Vissa individer behöver enbart en verktygslåda och är sedan självständiga. Andra kanske behöver samma verktygslåda men med möjlighet till efterföljande bollplank- och uppföljningsmöjligheter. Då är det givetvis mycket viktigt att personen som agerar bollplank/coach löpande är någon som individen redan från början kommer överens med. Inget är rätt eller fel utan det viktiga är att det stämmer överens med önskad målbild.
Vad finns det för företag som erbjuder chefscoaching?
Idag finns det väldigt många företag som erbjuder chefscoaching. Många är små enmansföretag medan andra är större organisationer. Vårt råd är att höra sig för i det lokala nätverket samt göra lokala sökningar. Oavsett val av företag så är det viktiga som tidigare nämnts att det blir en bra matchning mellan individ/grupp och coach.
För dig som är intresserad av att gå en kurs i förhandlinggsteknik kan du läsa mer på den här länken.
...........................................................................................................................